Türkiye'de emekli aylığı alırken kayıtlı çalışmayı sürdürenlerin sayısı, Haziran 2026 itibarıyla 2 milyon 233 bin 396'ya ulaştı. Emekli aylığı alan 12 milyon 309 bin kişinin içindeki bu grubun sayısı, 2022 yılı sonundaki 945 bin 652'ye göre yaklaşık yüzde 136 arttı.
Emeklilerin çalışma hayatındaki ağırlığının artmasında ekonomik koşulların yanı sıra işverenlerin personel tercihleri de etkili oluyor. Bazı işletmelerin, yeni mezunların eğitim ve işe uyum süreçleriyle sık iş değişiminden kaynaklanan maliyetleri azaltmak amacıyla 45-60 yaş grubundaki deneyimli çalışanlara yöneldiği belirtiliyor.
Türkiye İş Kurumu'nun (İŞKUR) 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanın katılımıyla yaptığı araştırmada, işverenlerin yüzde 83,3'ü işletmelerinde 45-64 yaş aralığında çalışan bulunduğunu bildirdi. Bu yaş grubundan personel istihdam eden işverenlerin yüzde 73'ü, yeni işe alımlarda da orta yaş üzerindeki adayları tercih edebileceğini ifade etti.
Araştırmaya göre mesleki tecrübe, bu yaş grubundaki adayları tercih etme nedenlerinin başında geliyor. Fiziksel yeterlilik, teknolojik gelişmelere uyum ve ücret beklentileri de bazı pozisyonlardaki işe alım kararlarında etkili olabiliyor.
Deneyimli çalışanlara yönelik ilgi teknik servis, bakım-onarım, ustalık, şoförlük, güvenlik, danışmanlık, muhasebe ve satış alanlarında yoğunlaşıyor. 45 yaş ve üzerindeki personelin istihdam edildiği işletmelerin oranı eğitim sektöründe yüzde 87,5, inşaat sektöründe yüzde 73,9 olarak kaydedildi.
Şoförlük ve aşçılıkta deneyimli adayların istihdamına olumlu yaklaşılırken garsonluk, temizlik ve inşaat işçiliğinde fiziksel koşullar işe alımlarda daha belirleyici olabiliyor. İnsan kaynakları uzmanı Arzu Devecioğlu, deneyim ve iş disiplininin, yetişmiş personel bulmakta zorlanan sektörler için avantaj oluşturduğunu belirtti.
İnsan kaynakları uzmanı Samet Bakırcı ise genç çalışanların sık iş değiştirmesinin bazı işletmelerde işe alım ve eğitim maliyetlerini artırabildiğine dikkat çekti. Bakırcı, deneyimli çalışanların işe hızlı uyum sağlaması, krizleri yönetebilmesi ve işlerin sürekliliğini koruyabilmesinin işveren tercihlerini etkilediğini ifade etti.
