Canva, 4 Kasım 2026’da duyurduğu yeniden yapılanma kapsamında küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 22’sini oluşturan 1.271 çalışanın etkileneceğini açıkladı. Avustralya merkezli şirketin kararında görev değişiklikleri, başka şehirlere taşınma seçenekleri ve işten ayrılıklar yer alıyor.
Canva Kurucu Ortağı ve Üst Yöneticisi Melanie Perkins, çalışanlara gönderdiği mesajda ekiplerin çalışma biçimlerinin, görev dağılımlarının ve ihtiyaç duyulan yetkinliklerin yeniden değerlendirileceğini bildirdi. Perkins, süreci şirketin 13 yıllık tarihindeki en zor kararlardan biri olarak nitelendirdi.
Perkins, Canva’nın son 13 yılda dünya genelinde yüz milyonlarca kişinin kullandığı bir tasarım platformuna dönüştüğünü ancak geçmişteki başarının gelecekteki büyümeyi garanti etmediğini belirtti. Şirketin büyüme hızının son 10 yılda ilk kez yavaşladığını ve mevcut yapıda küçük değişikliklerin yeterli olmayacağı sonucuna vardıklarını söyledi.
Yeniden yapılanmayla ürün, büyüme ve platform ekipleri tek bir organizasyon altında birleştirilecek. Canva, yönetim kademelerini azaltmayı, örtüşen görevleri bir araya getirmeyi ve daha küçük ekiplerle çalışmayı planlıyor; bu değişikliklerle koordinasyonun sadeleştirilmesi ve karar alma süreçlerinin hızlandırılması hedefleniyor.
Şirket, Avustralya’nın Sidney kentini daha fazla ürün ekibi için ana çalışma merkezi haline getirecek. Bazı çalışanlardan görevlerine devam edebilmeleri için başka şehirlerden Sidney’e taşınmaları istenecek; Canva, taşınma sürecinden etkilenen personele destek sağlayacağını açıkladı.
Canva’nın hibrit çalışma düzeninde de değişikliğe gidilecek. Ocak 2027’den itibaren hibrit çalışanların büyük bölümünün haftada iki ila üç gün ofiste bulunması beklenecek; yeni uygulamayla ekip içi iletişimin ve ortak projelerde iş birliğinin artırılması amaçlanıyor.